Waktu & Jam Kerja Kami


Waktu Kerja Teknisi Panggilan Kami
Senin – Jum’at : 09.00 – 17.00
selain dari jam tersebut dikenakan tarif lembur
Tanggal merah dan hari libur nasional dikenakan tarif lembur
Dasar Hukumnya

Bicara tentang jam kerja, ternyata telah diatur dalam Undang-Undang
(UU). Permasalahannya saat ini adalah berapa banyak orang yang tau akan
UU tersebut? dan berapa persen kah UU tersebut telah diterapkan di
Indonesia? Ketidaktahuan kita seringkali disalahgunakan oleh pihak-pihak
tertentu untuk kepentingan tertentu pula. Alangkah lebih baiknya
seandainya kita mengathui hal itu, agar kita tidak dimanfaatkan untuk
kepentingan orang lain di luar kewajiban dan tanggung jawab kita.UU tentang jam kerja dibicarakan dalam Paragraf 4 UU No. 13 Tahun 2003
tentang Ketenagakerjaan (“UUK”), khususnya Pasal 77 s/d Pasal 85 UUK.
Paragraf 4
Waktu Kerja
Pasal 77
(1) Setiap pengusaha wajib melaksanakan ketentuan waktu kerja.
(2) Waktu kerja sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) meliputi :
a. 7 (tujuh) jam 1 (satu) hari dan 40 (empat puluh) jam 1 (satu) minggu untuk 6
(enam) hari kerja dalam 1 (satu) minggu; atau
b. 8 (delapan) jam 1 (satu) hari dan 40 (empat puluh) jam 1 (satu) minggu untuk 5
(lima) hari kerja dalam 1 (satu) minggu.
(3) Ketentuan waktu kerja sebagaimana dimaksud dalam ayat (2) tidak berlaku bagi
sektor usaha atau peker-jaan tertentu.
(4) Ketentuan mengenai waktu kerja pada sektor usaha atau pekerjaan tertentu
sebagaimana dimaksud dalam ayat (3) diatur dengan Keputusan Menteri.
Pasal 78
(1) Pengusaha yang mempekerjakan pekerja/buruh melebihi waktu kerja sebagaimana
dimaksud dalam Pasal 77 ayat (2) harus memenuhi syarat :
a. ada persetujuan pekerja/buruh yang bersangkutan; dan
b. waktu kerja lembur hanya dapat dilakukan paling banyak 3 (tiga) jam dalam 1
(satu) hari dan 14 (empat belas) jam dalam 1 (satu) minggu.
(2) Pengusaha yang mempekerjakan pekerja/buruh melebihi waktu kerja sebagaimana
dimaksud dalam ayat (1) wajib membayar upah kerja lembur.
(3) Ketentuan waktu kerja lembur sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) huruf b tidak
berlaku bagi sektor usaha atau pekerjaan tertentu.
(4) Ketentuan mengenai waktu kerja lembur dan upah kerja lembur sebagaimana
dimaksud dalam ayat (2) dan ayat (3) diatur dengan Keputusan Menteri.
Pasal 79
(1) Pengusaha wajib memberi waktu istirahat dan cuti kepada pekerja/buruh.
(2) Waktu istirahat dan cuti sebagaimana dimaksud dalam ayat (1), meliputi :
a. istirahat antara jam kerja, sekurang kurangnya setengah jam setelah bekerja selama
4 (empat) jam terus menerus dan waktu istirahat tersebut tidak termasuk jam kerja;
b. istirahat mingguan 1 (satu) hari untuk 6 (enam) hari kerja dalam 1 (satu) minggu
atau 2 (dua) hari untuk 5 (lima) hari kerja dalam 1 (satu) minggu;
c. cuti tahunan, sekurang kurangnya 12 (dua belas) hari kerja setelah pekerja/buruh
yang bersangkutan bekerja selama 12 (dua belas) bulan secara terus menerus; dan
d. istirahat panjang sekurang-kurangnya 2 (dua) bulan dan dilaksanakan pada tahun
ketujuh dan kedelapan masing-masing 1 (satu) bulan bagi pekerja/buruh yang telah
bekerja selama 6 (enam) tahun secara terus-menerus pada perusahaan yang sama
dengan ketentuan pekerja/buruh tersebut tidak berhak lagi atas istirahat
tahunannya dalam 2 (dua) tahun berjalan dan selanjutnya berlaku untuk setiap
kelipatan masa kerja 6 (enam) tahun.
(3) Pelaksanaan waktu istirahat tahunan sebagaimana dimaksud dalam ayat (2) huruf c
diatur dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama.
(4) Hak istirahat panjang sebagaimana dimaksud dalam ayat (2) huruf d hanya berlaku
bagi pekerja/buruh yang bekerja pada perusahaan tertentu.
(5) Perusahaan tertentu sebagaimana dimaksud dalam ayat (4) diatur dengan Keputusan
Menteri.
Pasal 80
Pengusaha wajib memberikan kesempatan yang secukupnya kepada pekerja/ buruh untuk
melaksanakan ibadah yang diwajibkan oleh agamanya.Pasal 81
(1) Pekerja/buruh perempuan yang dalam masa haid merasakan sakit dan
memberitahukan kepada pengusaha, tidak wajib bekerja pada hari pertama dan kedua
pada waktu haid.
(2) Pelaksanaan ketentuan sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) diatur dalam perjanjian
kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama.
Pasal 82
(1) Pekerja/buruh perempuan berhak memperoleh istirahat selama 1,5 (satu setengah)
bulan sebelum saatnya melahirkan anak dan 1,5 (satu setengah) bulan sesudah
melahirkan menurut perhitungan dokter kandungan atau bidan.
(2) Pekerja/buruh perempuan yang mengalami keguguran kandungan berhak memperoleh
istirahat 1,5 (satu setengah) bulan atau sesuai dengan surat keterangan dokter
kandungan atau bidan.
Pasal 83
Pekerja/buruh perempuan yang anaknya masih menyusu harus diberi kesempatan
sepatutnya untuk menyusui anaknya jika hal itu harus dilakukan selama waktu kerja.
Pasal 84
Setiap pekerja/buruh yang menggunakan hak waktu istirahat sebagaimana dimaksud
dalam Pasal 79 ayat (2) huruf b, c, dan d, Pasal 80, dan Pasal 82 berhak mendapat upah
penuh.
Pasal 85
(1) Pekerja/buruh tidak wajib bekerja pada hari-hari libur resmi.
(2) Pengusaha dapat mempekerjakan pekerja/buruh untuk bekerja pada hari-hari libur
resmi apabila jenis dan sifat pekerjaan tersebut harus dilaksanakan atau dijalankan
secara terus menerus atau pada keadaan lain berdasarkan kesepakatan antara
pekerja/buruh dengan pengusaha.
(3) Pengusaha yang mempekerjakan pekerja/buruh yang melakukan pekerjaan pada hari
libur resmi sebagaimana dimaksud dalam ayat (2) wajib membayar upah kerja lembur.
(4) Ketentuan mengenai jenis dan sifat pekerjaan sebagaimana dimaksud dalam ayat (2)
diatur dengan Keputusan Menteri.
Paragraf 5
Keselamatan dan Kesehatan Kerja
Pasal 86
(1) Setiap pekerja/buruh mempunyai hak untuk memperoleh perlindungan atas :
a. keselamatan dan kesehatan kerja;
b. moral dan kesusilaan; dan
c. perlakuan yang sesuai dengan harkat dan martabat manusia serta nilai-nilai agama.
(2) Untuk melindungi keselamatan pekerja/buruh guna mewujudkan produktivitas kerja
yang optimal diselenggarakan upaya keselamatan dan kesehatan kerja.
(3) Perlindungan sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) dan ayat (2) dilaksanakan sesuai
dengan peraturan perundang- undangan yang berlaku.
Pasal 87
(1) Setiap perusahaan wajib menerapkan sistem manajemen keselamatan dan kesehatan
kerja yang terintegrasi dengan sistem manajemen perusahaan.
(2) Ketentuan mengenai penerapan sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja
sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) diatur dengan Peraturan Pemerintah.
Akan tetapi, ketentuan waktu kerja tersebut tidak berlaku bagi sektor
usaha atau pekerjaan tertentu seperti misalnya pekerjaan di pengeboran
minyak lepas pantai, sopir angkutan jarak jauh, penerbangan jarak jauh,
pekerjaan di kapal (laut), atau penebangan hutan (lihat Penjelasan Pasal
77 ayat [3] UUK).
Di sisi lain, ada pula pekerjaan-pekerjaan tertentu yang harus
dijalankan terus-menerus, termasuk pada hari libur resmi (lihat Pasal 85
ayat [2] UUK). Pekerjaan yang terus-menerus ini kemudian diatur dalam
Kepmenakertrans No. Kep-233/Men/2003 Tahun 2003 tentang Jenis dan Sifat
Pekerjaan yang Dijalankan Secara Terus Menerus. Dan dalam penerapannya
tentu pekerjaan yang dijalankan terus-menerus ini dijalankan dengan
pembagian waktu kerja ke dalam shift-shift.
Sebelum berlakunya UUK, ada ketentuan yang mengatur bahwa pejabat yang
berwenang juga mengarahkan perusahaan untuk menambah jumlah tenaga kerja
atau menggunakan sistem kerja shift (Pasal 5 Instruksi Menteri Tenaga
Kerja RI No. INS-03/M/BW/1991 tentang Pelaksanaan Waktu Kerja dan Waktu
Istirahat Lebih Dari 9 Jam Sehari dan 54 Jam Seminggu). Lebih jauh,
simak Waktu Kerja Lembur Lebih Dari 54 Jam Seminggu.
Dengan berlakunya UUK, ketentuan tersebut sudah tidak berlaku lagi
sehingga ketentuan mengenai jam kerja saat ini mengacu pada UUK. Karena
tidak diatur secara spesifik mengenai berapa jam seharusnya 1 (satu)
shift dilakukan, maka pimpinan (management) perusahaan dapat mengatur
jam kerja (baik melalui Peraturan Perusahaan, Perjanjian Kerja maupun
Perjanjian Kerja Bersama). Pengaturan jam kerja tersebut harus
disesuaikan dengan ketentuan:a. Jika jam kerja di lingkungan suatu perusahaan atau badan hukum
lainnya (selanjutnya disebut “perusahaan”) ditentukan 3 (tiga) shift,
pembagian setiap shift adalah maksimum 8 (delapan) jam per-hari,
termasuk istirahat antar jam kerja (Pasal 79 ayat [2] huruf a UUK)b. Jumlah jam kerja secara akumulatif masing-masing shift tidak
boleh lebih dari 40 (empat puluh) jam per minggu (Pasal 77 ayat [2]
UUK).c. Setiap pekerja yang bekerja melebihi ketentuan waktu kerja 8
(delapan) jam/hari per-shift atau melebihi jumlah jam kerja akumulatif
40 (empat puluh) jam per minggu, harus sepengetahuan dan dengan surat
perintah (tertulis) dari pimpinan (management) perusahaan yang
diperhitungkan sebagai waktu kerja lembur (Pasal 78 ayat [2] UUK).
Terkait dengan pembagian jam kerja (terutama bagi satpam) dalam shift
ini dapat Anda simak pula dalam artikel Upah Lembur Satpam.
2. Kami tidak menemukan adanya peraturan yang secara spesifik
mengharuskan perusahaan untuk melaporkan kepada Dinas Ketenagakerjaan
(“Disnaker”) jika perusahaan menambahkan waktu kerja, yang semulanya
normal, menjadi shift. Namun, pada beberapa perusahaan, waktu kerja ini
dicantumkan dalam Peraturan Perusahaan (“PP”). Sebagaimana diatur dalam
Pasal 108 ayat (1) UUK, PP mulai berlaku setelah disahkan oleh Menteri
atau pejabat yang ditunjuk (biasanya Disnaker). Sehingga, jika ketentuan
mengenai waktu kerja normal menjadi shift ini kemudian diatur dalam PP,
maka perubahannya harus disampaikan ke Disnaker setempat untuk
disahkan.
Dan berdasarkan penelusuran kami, dalam Keputusan Menteri Tenaga Kerja
dan Transmigrasi RI No. Kep-234/Men/2003 Tahun 2003 tentang Waktu Kerja
dan Istirahat pada Sektor Usaha Energi dan Sumber Daya Mineral pada
Daerah Tertentu (“Kep-234/Men/2003”) juga diatur bahwa jika perusahaan
melakukan perubahan waktu kerja, maka Pengusaha memberitahukan secara
tertulis atas perubahan tersebut kepada Instansi yang bertanggung jawab
di bidang ketenagakerjaan di Kabupaten/Kota (lihat Pasal 4 ayat [3]
Kep-234/Men/2003). Akan tetapi, ketentuan ini juga bukan mengatur secara
spesifik mengenai perubahan waktu kerja normal menjadi shift, dan hanya
berlaku pada sektor usaha energi dan sumber daya mineral pada daerah
tertentu.Demikian jawaban dari kami, semoga bermanfaat.

Dasar Hukum:

1. Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan;

2. Keputusan Menteri Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Republik
IndonesiaNomor Kep-233/Men/2003 Tahun 2003tentangJenis dan Sifat
Pekerjaan Yang Dijalankan Secara Terus Menerus;

3. Keputusan Menteri Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Republik
IndonesiaNomor Kep-234/Men/2003 Tahun 2003 tentangWaktu Kerja Dan
Istirahat Pada Sektor Usaha Energi Dan Sumber Daya Mineral Pada Daerah
Tertentu